合同到期、单位给我换岗位我选择不续签、有赔偿吗？
更新时间：2020-02-08 14:17:30人浏览
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合同到期、单位给我换岗位我选择不续签、有赔偿吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好！劳动合同期满的前提下，单位维持或提高劳动条件要求续签，而员工拒绝续签的，单位可以不支付补偿金；其他情况，单位均应支付补偿金（不是赔偿金）。
2018-06-11 12:17:14
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新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿
;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同法还规定，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿
;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同法还规定，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-08 14:17:30
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
2019-10-11 13:18:36
服务地区-上海上海
你好，劳动合同期满，单位维持或提高劳动条件要求续签，而员工拒绝续签的，单位可以不支付补偿金。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
2018-06-11 14:15:15
服务地区-上海上海
你好！劳动合同到期，单位维持或者提高劳动条件要求续签，而员工拒绝续签的，单位不用支付经济补偿。单位给你的调岗和之前的工作岗位相比，如果条件一样或者更好，你不续签是没有经济补偿的。
2018-06-11 13:38:53
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你好，可以要求单位支付经济补偿金的
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