哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿?哺乳期不与续约怎么赔偿?

更新时间:2018-05-31 12:43:15人浏览
问题描述:
哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿?哺乳期不与续约怎么赔偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张正雯律师
服务地区-上海上海
你好!公司违法解除劳动合同的,可以主张两倍的赔偿。如果不赔偿可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。 赔偿标准依据《劳动合同法》第87条、47条。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-05-31 10:43:30
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
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2018-05-31 11:45:05
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
申请劳动仲裁
2018-05-31 12:43:15
董越月律师
服务地区-上海上海
一般情况下,哺乳期内用人单位不得解除劳动关系,即便合同到期也应当自动顺延。所以用人单位涉嫌违法解除劳动合同,可以要求支付经济赔偿金。
2018-05-31 12:05:29
薛雨思律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁 主张经济补偿
2018-05-31 10:35:50
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