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违法生育二胎要罚多少钱？
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你描述的情况违反计划生育管理规定。
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公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。根据法律规定，用人
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单位开除员工的条件要根据法律规定，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）
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《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形
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违反计划生育 有此可能
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会的。。。
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会开除工作
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要办理医保重症，首先需符合相关标准并提交申请。从法律角度看，医保重症办理遵循《社会保险法》及相关规定。若办理过程中遭遇严重阻碍，建议及时咨询专业法律人士。
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您的情况应先向劳动与社会保障局投诉或申请劳动仲裁，确认工伤并要求公司赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班途中车祸属工伤范畴，公司应负责相关费用。若公司不配合，您有
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员工在劳务作业中受伤，应依法按工伤流程处理。初时员工未觉严重，但后来发现手骨折，应立即就医并申请工伤认定。若不及时处理，可能导致伤情恶化，增加治疗难度和费用，还
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上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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那你发个微信或者信息请假就也可以的
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向劳动监察大队投诉解决。
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加班费的补偿办法：劳动者在工作日加班的，按照不低于其工资的一点五倍的标准来补偿；在休息日加班且没有补休的，按照不低于工资的二倍的标准来补偿；在法定休假日加班的，
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你好，具体是什么情况呢
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