劳动合同试用期疑惑
更新时间：2018-06-13 14:24:43人浏览
问题描述：
我的合同期限是两年:2018.4.2-2020.4.2但试用期是三个月:2018.4.2-2018.7.2按照劳动法的规定，“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，所以这个试用期多了一个月。但是当时签合同时没注意到这点。现在我想离职，想先找好工作再走，同时想利用“试用期三天就能走”这个条款离职。而我提出离职的时间可能会在2018.6.2-2018.7.2之间，即第三个月的试用期（“多出来”的一个月）。所以我想问这“多出来”的一个月试用期到底算不算？到时公司咬定试用期只有两个月怎么办？我在这“多出来”的一个月试用期内离职，能3天离开吗？
5位律师解答
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陈美娟律师
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你好，视为试用期2个月，如第三个月试用期已履行，则第三个月按照转正后的工资支付。用人单位违法约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2018-05-27 14:46:51
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劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点： 1).在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。 2).对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 3).建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
2018-06-13 14:24:43
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2018-06-13 02:36:03
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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
2018-06-10 04:44:22
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