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公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的，如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
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你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工
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公司裁员补偿金怎么计算，1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说
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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。。。。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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协商不成向劳动部门投诉，或者仲裁
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你可以去劳动部门投诉处理
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合同约定的违约金由双方协商确认，可以是具体数额或计算方式。如违约金过高或过低，可向法院起诉请求调整。一般适当标准为损失的30%。依据《中华人民共和国民法典》第五
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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就支付经济补偿可以与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。法律依据：《中华人
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合同成立需具备三要素，包括实际订立合同的双方当事人、合同内容符合法律法规要求，以及当事人就合同主要条款协商一致。如缺失任一要素，合同可能无法成立，影响双方权益。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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重大误解若存在法定情形，需负缔约过失责任。依据《民法典》第五百条，如假借订立合同恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚信原则行为，造成对方损失，应承担
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需要视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果租车出事故且责任在机动车一方，由租车方承担赔偿。若机动车所有人或管理人有过错，也需承担相应赔偿责任。如未及
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在职业学校学生岗位实习三方协议签约中，通常受托人应该是学校或实习单位的相关负责人或授权代表，而不是学生自己。作为学生，你可能是委托人，即委托学校或实习单位为你安
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你好，你可以收集证据起诉他
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