还是岗位工资？其中岗位工资3000元（岗位工资是发生劳动纠纷时的唯一法定依据）员工可以得到补偿吗？
更新时间：2018-05-16 17:21:58人浏览
问题描述：
公司解聘员工赔偿标准，是按每月到账工资卡还是岗位工资？1.本人签署劳动合同中约定：月工资制，乙方待遇由岗位工资和奖金两部分组成，双方约定月薪酬4500元，其中岗位工资3000元（岗位工资是发生劳动纠纷时的唯一法定依据）；奖金属于浮动报酬根据任职绩效发给。每月除缴纳社保外，公司是固定发4000元工资到工资卡，4年来都一样。请问：如果公司解聘员工，是按4000元/年赔偿，还是3000元/年？请问：合同到期后，公司如不续签合同，不再任用，员工可以得到补偿吗？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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