且是以邮件形式并没有书面文件,是否需要公司出貝书面.文件呢?我该如何保护自己呢?
更新时间:2018-05-18 16:07:52人浏览
问题描述:
公司想变相逼辞我,以我管不好人为由,说调整我工作内容把我管理的部分工作及所管的人全部分出去,而在我工作的内容上加上后续视工作量再讨论是否追加工作,却未注明追加工作的内容,且是以邮件形式并没有书面文件,并在我还没同意的情况下要求我交接工作,也是口头及那邮件上直接命我六月底前完成,这种情况我能拒绝吗?如不能,是否需要公司出貝书面.文件呢?我该如何保护自己呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好,邮件也是书面形式的一种。具体要看公司调整工作内容有没有相关依据,如果没有,在工资维持的情况下,仅仅只是工作内容变更了,也不能认定是变相逼辞职。
2018-05-15 10:42:36
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