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公司终止劳动合同补偿问题
您好!我于2007年4月进入渝北区一家合资公司上班，签订了2年的劳动合同，今年4月30日到期。今年初新部门经理上任，4月中旬经理通知我，由于金融危机，企业需要调
劳动合同补偿
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没签劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳
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依照法律规定，没有约定偿还期限的欠款合同，欠款方可随时向债权人清偿，债权人也有权随时要求债务人偿还。如果债权人没有向债务人主张权利，债务人可不偿还，且债权人就该
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
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公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿经济补
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可以要求经济补偿金。
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单位违法解除，应支付双倍补偿金
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如果没有签订劳动合同，你哥从今年1月起就可以要求对方支付双倍工资，对方还要给予经济补偿，大概是一年一个月工资的补偿。并要帮你哥补交社会保险。
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您好，一般是要求调解或者开庭时双方到场
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你好，民事判决所确定的义务已经履行完毕的，申请人不能再申请强制执行。这种情况下，被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据，法院审查确定后，会裁定不予执
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法院调解后，当事人可以将调解款直接给对方当事人，也可以由法院代收后再转交给对方当事人。无论哪一方收到调解款，均需要出具相关的收款凭证，以保障付款方的合法权益。法
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对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。
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你好，是诉前调解吗？如果你拒绝或者对方拒绝调解，可能会转立案程序
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收到传票，那么你只能去应诉啊，最终的结果还是根据你这个事故认定书来承担责任的。
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你好，法院没有处理的可以的
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执行阶段可以执行和解，开票的问题一般法官不处理
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