事业单位外聘员工寻求帮助!
更新时间：2011-08-23 16:01:41人浏览
问题描述：
我是一名外聘员工,04年就在该单位工作，至07年底都未签订过任何合同，在08年实施新劳动法以来,单位为了规避法律风险,将我们与市人力资源公司签订劳动合同,合同上也没有对工作时长和病\事\产假做出明确规定,遇到此类问题,我们该如何维权？现在因为劳动强度大，很多人辞职，导致上班的人比原有的人少了四分之一，但劳动量不减反增，我们由原来的四班二运转变在了三班一运转，以前每四天的总工作时长为24小时，现在每三天的总工作时长为24小时，等于平均每天8小时，全年无休，但工资不变，不支付加班工资，也不补休,但上级领导说我们一个月的规定总时长为243小时，但我们在签订合同时从来就不知道.另外有一名工龄6年的员工请了19天病假，单位是这样扣病假工资的：（基本工资900+考核工资600）/31天*19=855，就是说该员工本月只发放了500多元，扣除各项保险后只剩下400余元，实际上在这一个工资计算周期内，该员工已经上了96小时班了，相当于标准工时制里上了12天班，一个月的规定工作日不是21天吧，难道剩下的9天要扣800多元，工作的这12天却只值400多元吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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