朋友在内江一家公司上班，最近不知道什么原因被辞退了，想知道2017内江劳动法辞退员工补偿标准是什么呢？
更新时间：2018-04-05 12:40:16人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘潮生律师
盟
服务地区-广东潮州·电话-136-9002-8638
2017内江劳动法辞退员工补偿标准是根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-04-05 12:30:25
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王东律师
盟
服务地区-安徽淮南·电话-138-5548-2118
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退，合法辞退是没有经济补偿， 违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是辞退员工怎么补偿的办法。
2018-04-05 12:35:12
服务地区-吉林吉林
关于公司无理由辞退员工怎么补偿解答如下：1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
2018-04-05 12:40:16
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