本人14年3月入职三年后合同到期没有续签因为怀孕延续了一个合同到哺乳期结束18年5月哺乳期结束公司如果不跟我续签合同我能得到多少赔偿

更新时间:2018-04-19 12:00:36人浏览
问题描述:
你好本人14年3月入职三年后合同到期没有续签因为怀孕延续了一个合同到哺乳期结束18年5月哺乳期结束公司如果不跟我续签合同我能得到多少赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾伟律师
服务地区-广东深圳
您好,根据您的描述,您在该公司工作四年两个月,若公司与您解除合同,需要向您支付9个月工资的经济赔偿。
2018-04-19 12:00:36
文开齐律师
服务地区-广东深圳
按离职前12个月的平均工资标准计算经济补偿
2018-03-30 16:30:04
拓业事务所律师
服务地区-广东佛山
您好,哺乳期结束后公司不与您续签合同,您可主张经济补偿金。
2018-03-30 14:43:29
你好本人14年3月入职三年后合同到期没有续签因为怀孕延续了一个合同到哺乳期结束18年5月哺乳期结束公司如果不跟我续签合同我能得到多少赔偿如果是按每满一年补偿一个月计算那就是4.5个月现有税前工资是吧?不会按近一年的平均工资吧。因为近一年有半年是产假没有足额发放正常工资发了80%
追问 2018-03-30 15:28:18
薛雨思律师
服务地区-上海上海
每满一年补偿一个月工资计算。
2018-03-30 12:52:16
那就是4.5个月现有税前工资是吧?不会按近一年的平均工资吧。因为近一年有半年是产假没有足额发放正常工资发了80%
追问 2018-03-30 13:40:22
张春艳律师
服务地区-广东深圳
可以拿到工作每满一年补偿一个月工资计算。
2018-03-30 11:56:03
那就是4.5个月现有税前工资是吧不会按近一年的平均工资吧因为近一年有半年是产假没有足额发放正常工资发了80%
追问 2018-03-30 12:22:44
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可以拿到工作每满一年补偿一个月工资计算。
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您好,那您目前是的诉求是什么
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