4位律师解答
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张辉律师
盟
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现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-08-19 01:20:58
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你好,就工伤方面可以先去申请工伤认定的,能有工伤情况的可以得到工伤赔偿。
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
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发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出
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如果是工伤,可以索赔。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条
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工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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法律分析:试用期不给工资,可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
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是,正常报销流程后还可报销第二次。1万块是第二次报销的起付线,剩下按50%报销。新农合只是基础保障。想要看得起病,还得自己去配齐保险。
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一、交通事故可以报医保吗1、交通事故受伤一般不可以报医保,都是由肇事者赔偿,很难在医保中报销,但如果肇事者不赔偿或者找不到肇事者,可以先行报销,也就是由基本医疗
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您好,如果是工伤的,由单位承担责任。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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试用期内,教师事业编乙方可以提前3天书面通知甲方离职,无需甲方同意。如未及时处理,可能违反劳动合同法规定。
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