对跳槽员工不发工资
更新时间:2011-08-19 14:07:33人浏览
问题描述:
我是一个个体经营者,雇工流动性大,故没有和雇工签订书面劳动合同,用人时都是口头协议,今有雇员跳槽,同时他还想把现有工人带走,逼得我涨了工资,才没停工,我有半月工资没发给他,现他告到劳动仲裁,以未签合同为由,要求双倍付给他工资,我该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者
辞职
人浏览
公司倒闭,劳动局不会给职工发工资。公司拖欠职工工资,无论其倒闭与否,均应由公司支付,人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门,负有监督职责,并无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工跳槽 HR须自醒
面对员工跳槽的危机,企业必须采取各种行之有效的措施,最大限度地减少员工的流失。1、严格把好招聘关如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工,便很难通过后期的培
商业秘密
人浏览
首先,用人单位无故辞退员工是违法的,应当向劳动者支付赔偿金。其次,离职前工资应当在解除劳动关系当天一次性支付离职实际出勤天数工资,如存在克扣、拖欠工资之情形,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提成属于工资的一部分。是否需要交税,需根据你的工资确定,若超过3500元的,即需要缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法》第一条在中国境内有住所,或者无住所而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉要求处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以为你提供帮助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导私自罚员工钱违法,去领导家吃饭不犯法但需经同意。根据《工资支付暂行规定》,公司无权对职工进行罚款,除非劳动者给公司造成损失。而去领导家吃饭属于私人行为,需经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
腰推纤维环撕裂可申请工伤认定,要求单位赔付。选择处理方式时需考虑伤情、工作性质等因素,及时咨询专业律师,确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对八级伤残,常见的处理方式包括申请工伤保险赔偿和与单位协商补偿。您应根据自身情况选择,如单位未依法缴纳工伤保险,可协商或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您需按工伤认定程序进行申请,准备相关材料。依据《工伤保险条例》,九级伤残享有一次性伤残补助金,若需升级认定,应重新申请工伤认定,提交新的诊断证明等材料,由社保行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询