4位律师解答
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朱国臣律师
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服务地区-黑龙江大庆·电话-130-8906-3355
合法。《劳动法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2018-03-19 07:40:21
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李国斌律师
盟
服务地区-辽宁辽阳·电话-130-0828-8288
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-19 08:30:28
服务地区-北京北京
你好，不合法。1#160;；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160; 2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；#160; 3#160;；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；#160; 4#160;；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；#160; 5#160;；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;
2018-03-19 07:55:10
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合法。《劳动法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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可以申请仲裁
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你好，合同到期，公司解除合同，应该支付经济补偿金。
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具体情况，建议面谈律师
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