於2012年被辞退并给予补偿。今年初被辞退请问有补偿吗？
更新时间：2018-03-17 15:00:12人浏览
问题描述：
您好！我是51岁在一家企业上班，（2007年）於2012年被辞退并给予补偿。当年还是这家留用，没有协仪。我於12年底在原单位办理退休手续后，又继续在这家企工作至今（6年里单位不给发年终奖），今年初被辞退请问有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求加班费，合同中关于加班费的条款无效。
过了试用期无故辞退，可要求经济补偿。
相关法规查询可到：www.027flzx.com(027法律在线)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
股权激励不计入工资总额。具体操作上，工资总额是固定的货币性收入，而股权激励是额外的、与公司业绩或个人表现挂钩的长期性激励。处理方式因公司而异，可能包括直接授予股
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经签字离职，但证明是被迫签订的，可以采取法律途径进行维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同的订立应基于平等自愿、协商一致的原则。被迫签订的合同违背了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工孕期与其解除劳动合同的，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工地受伤后，误工费计算方式多样。有固定收入者按收入计算；无固定收入但能证明近三年平均收入者，按此计算；否则按同行业平均工资算。选择计算方式时，需考虑证据充分性和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般由鉴定部门确定工伤等级，可能在九级以上。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是怎么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
