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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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您好，建议您先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可以的 。
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应当支付经济补偿
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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你好，若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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员工工伤后应尽快行动。若单位在30日内申请工伤认定，则按流程进行；若单位未申请，员工或家属可在1年内向劳动保障行政部门直接申请。伤情稳定后，应提出劳动能力鉴定申
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对于您的情况，常见的处理方式有：与实习单位协商离职、按照实习协议约定处理。具体选择应基于实际情况和协议内容。如果实习单位同意您离职，双方可以协商具体离职时间和交
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你好，这个情况如果有资金损失的话，一般可以选择报案或者进行起诉
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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