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您好，咨询社保部门。
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您好，建议咨询当地社保部门。
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
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社保局咨询
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根据您提供的信息，您2004年7月开始工作，至今尚未满20年，因此您今年的年休假应为10天，而非15天。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年
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可以申请被迫解除合同。根据《劳动合同法》，如果公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。长期拖欠工资不仅影响劳动者的生活，还可能影响其信用和职业规划。建议
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未成年按单结算不一定构成雇佣关系，但雇佣未成年人违法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，禁止招用未满十六周岁的未成年人，违者将受到严厉处罚，包括罚款和吊销执
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工资卡冻结的，如果有必要会通知单位的，工资卡一般公检法都有权冻结，银行也可以，但通不通知单位分情况决定，不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的，可以要求单位用发
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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对工伤认定结果不服能做伤残鉴定。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律
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您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
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