单位罚款合法吗?
更新时间:2018-03-12 20:10:25人浏览
问题描述:
我在事业单位工作,单位规定迟到一次罚款50元,累积三次再150元,算半天k旷工,这合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物业管理公司有权罚款吗?
问题解答:从法律角度来讲,罚款就是一种行政处罚行为,而不存在所谓行政处罚罚款与经济处罚罚款之分。除行政处罚之外,所有的相似情形都不能再称之为罚款。既然罚款是一种
业主维权指南
人浏览
1、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333;2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;3、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通罚款滞纳金的规定
交通罚款滞纳金是指超过规定的缴款期限,向缴款人征收的一种带有惩罚性质的款项,一般是按超过规定期限的天数,每天征收应缴款额一定的百分比。下面为您介绍交通罚款滞纳金
交通事故
人浏览
《计划生育处罚法》第四十九条违反本条例规定生育的,对男女双方分别按照统计部门公布的当地县(市、区)上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款是行政处罚的种类之一。《行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位对员工进行罚款是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权罚款!可以非法克扣、拖欠工资为由申请劳动仲裁维权要求支付被扣工资和支付赔偿款!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:,年假与缴纳社保是没有关系的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:标准如下:一、医疗费按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。二、误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算。无固定收入的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、不能报销。医保卡在住院时候报销,检查费无法报销。二、医保卡报销范围:1、基本医疗保险药品报销纳入基本医疗保险给付范围内的药品,分为甲类和乙类两种。甲类药物是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商,要求其说明理由并足额支付工资;可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金;可以申请调解;或者申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到医院出具病假条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作不到半年,可以主张半个月工资作为经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询