我想辞职,可是合同还有半年才到期,老板以合同没到期为由要扣我半个月的工资请问这合不合理?

更新时间:2018-03-07 09:31:27人浏览
问题描述:
我想辞职,可是合同还有半年才到期,老板以合同没到期为由要扣我半个月的工资请问这合不合理?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张月东律师 咨询我
服务地区-云南楚雄州·电话-181-0878-0888
没这个道理。 已经付出的劳动,老板就应该发工资,再说想辞职 是员工的自由,只要提前3天或者提前30天通知,你就可以离职,不用老板同意的。 如果他扣你工资,或者故意拖欠,建议到劳动局投诉。
2018-03-06 19:35:07
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以投诉下。
2018-03-06 18:50:04
沈岚敏律师
服务地区-福建莆田
你好,不合理的
2018-03-07 09:31:27
缪江云律师
服务地区-江苏泰州
1.你与单位的劳动关系已经建立,受法律的保护。2、依据《劳动合同法》第八十四条第二款:用人单位不得违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物。因此,单位收取你的押金的做法是违法的,你是可以要求单位及时退还的。3、即使在劳动合同中约定了工作不足半年不退押金,这样的约定也是没有法律效力的。4、你如果离职,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你作为劳动者,需要按照上述规定申请离职。论单位是否批准,在到期后你都可以自行离开。5、在你离职时要求单位及时返还押金。
2018-03-06 18:55:06
雷平律师
服务地区-云南昆明
劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2018-03-06 18:50:16
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