跟公司签定一年内不准怀孕的合同有法律效应吗？我大概提前了一个月怀
更新时间：2018-03-06 15:20:41人浏览
问题描述：
跟公司签定一年内不准怀孕的合同有法律效应吗？我大概提前了一个月怀
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑云清律师
盟
服务地区-江西上饶·电话-159-7032-0565
1、此合同如果入职前提出了要求，则是前置条件，是有效的。因为不能达到此前置条件合同不成立。
2、如果入职后附加，或用人单位的单方面要求则无效，用人单位不能剥夺公民的生育权。
3、以上是双方认可且自原履行时对双方有约定作用。但是，如果真的怀上孕了，单位还真不能强加离职或给予辞退，因为法律有特殊保护规定，作了则违法。当合同与法较量时还是法为大，所以用人单位承担不利法律后果。
4、如果签定合同而不守信则是非诚实信用行为，是不提倡和支持的。
2018-03-06 00:55:13
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邱志平律师
盟
服务地区-江西抚州·电话-137-0704-0341
完全无效。
1、单位想解除劳动合同的只有劳动合同法39条-40条的情况，可以单方解除。
2、这种限制生育权的约定是彻底的无效约定。
3、如你在职期间，单位将你开除，需要支付经济赔偿金（按经济补偿金的两倍计算）。
2018-03-06 01:50:18
服务地区-江西赣州
无效，属于违反法律强制性规定的约定，该合同约束人身权利属性，不具有法律效力。依据劳动法劳动合同法相关规定，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。
2018-03-06 00:50:18
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你好，是没有法律效力的。
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无效，属于违反法律强制性规定的约定，该合同约束人身权利属性，不具有法律效力。依据劳动法劳动合同法相关规定，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。
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具体是怎么受伤的呢
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