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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人
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如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳动合同，没有约定服务
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具体而言这七个方面的内容如下：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定
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这个违约金的数额具体得看你们当时签订的订购协议上的内容哦
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不合法。
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没有法律根据，可以向劳动部门举报
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可以申请劳动仲裁。
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除了申请劳动仲裁，您还可以选择以下途径维权：1.向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理；2.如果公司拖欠工资的行为构成犯罪，您可以向公安机关报案
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这个可以申请仲裁
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可以劳动仲裁维权
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16岁不属于童工，可以合法参加工作。选择工作时，应确保单位合法合规，签订劳动合同并保障自身权益。如遇到问题，可寻求法律援助。
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可以向调解组织申请调解或提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如未签劳动合同且老板拖欠工资，您可以先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不
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暑假工签了合同，一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同，否则可能面临用人单位追究经
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你好，我们这边可以帮你的
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