劳动权益纠纷
更新时间：2018-02-05 16:39:07人浏览
问题描述：
我做安保工做,没签劳动合同,只打了一份证明,内容是在做安保工做,不签劳动合同,如果打劳动官司,证明与合同有区别吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好！劳动合同是直接证明你们之间有劳动关系的证据，而证明的效力就弱一点，要其他证据辅助，如果能够拿出证据证明你们之间的劳动关系，那就可以要求单位支付最多11个月的双倍工资，没有缴纳社保的就可以要求补缴并且要求支付补偿金，具体您可以来电，我详细给您指导怎么操作。
2018-02-05 16:39:07
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，劳动合同还包括其他实质性的内容，而证明只能证明双方存在劳动关系，两者有区别。公司不强劳动合同时不合法的，您可以要求双倍工资补偿。具体您要主张什么呢，您可以来电免费咨询，给您详细解答
2018-02-05 15:42:48
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，一个月以上没有签订劳动合同，可以主张双倍工资的补偿。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
2018-02-05 15:34:09
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，这种情况看是否盖章
你们目前是发生何事了，‘一般来说还是可以证明劳动关系的，
你工作多久了’
2018-02-05 15:23:54
服务地区-湖北武汉
您好，要看内容了，合同不是看抬头，而是看内容。如果没有签合同可以要求双倍工资赔偿。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
2018-02-05 15:34:17
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建议先当面咨询律师。
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