平均每月税后工资(底薪加佣金)如果公司现在辞退我，是应该补偿几个月补偿金给我，补偿金应该是多少？
更新时间：2019-05-26 11:42:45人浏览
问题描述：
在公司工作七个月，平均每月税后工资(底薪加佣金)15000，如果公司现在辞退我，没有提前30日的书面通知，是应该补偿几个月补偿金给我，补偿金应该是多少？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，可以要求公司支付你经济补偿金，经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。请问公司什么原因辞退你呢？具体情况您可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018-02-05 14:58:16
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，您可以要求公司支付1个月工资的补偿。另外是否签订了劳动合同？如果没有签订，您还可以主张6个月的双倍工资。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
2018-02-05 16:18:17
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，法律规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。您现在可以要求一个月的工资标准要求补偿。如有疑问，您可以来电咨询。
2018-02-05 11:10:50
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，先不要离职，除非下了书面通知
违法辞退是双倍的经济补偿
关键是违法辞退的主张，你的工资怎么发放的
。。。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
2018-02-05 10:54:18
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好 公司辞退你是什么原因呢 如果没有正当理由是要赔偿的
赔偿金是补偿金的两倍 补偿金是按照一年领一个月的工资来计算。
2018-02-05 14:06:03
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2018-02-05 14:42:51
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已帮助92422人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2019-05-26 11:42:45
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已帮助88026人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-18 06:25:17
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官方
已帮助134393人 · 响应时间 平均3分钟内
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2019-01-17 15:08:53
服务地区-湖北武汉
您好！一般要支付2个月的工资，但是您的工资可能超过了武汉社平的三倍，可能不会按照您的15000元来计算，请问单位有没有与您签劳动合同呢？单位有没有给您买社保呢？建议您来电，我详细能给您指导。
2018-02-05 10:54:49
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