连续5天不来按旷工解除劳动合同，应该无任何经济补偿，这样就违反了他的政策，我应该怎样维权？
更新时间：2018-02-05 15:42:39人浏览
问题描述：
我1995年8月正式进入国企上班，上班不到半年不幸患上精神分裂症，住院一个多月回来后继续吃药巩固，但半年后又复发，导致无法上班，单位让我办了精神类残疾证，后又办理了劳保手续，这种情况一直持续到最近，单位说你今年41岁，还年轻，要来报到上班，连续5天不来按旷工解除劳动合同，应该无任何经济补偿，我上不成班，这样就违反了他的政策，他们这样做违法么？我应该怎样维权？谢谢！
3位律师解答
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