怀孕期间公司解散的赔偿问题
更新时间：2018-01-25 22:44:37人浏览
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顾倩团队律师
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若用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
2018-01-25 15:22:35
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