请问在医院做护士，想辞职，请问医院的规定合法吗？如果医院不配合办理离职手续怎么办？
更新时间：2018-01-25 07:17:14人浏览
问题描述：
请问在医院做护士，想辞职，医院要求提前六个月申请，当时劳动合同上也写了这么一条，就是递交辞职报告后还要做满六个月，要不就不配合办理手续。劳动法规定应该是提前一个月申请辞职就可以了。请问医院的规定合法吗？如果医院不配合办理离职手续怎么办？谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自己决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的该条约定无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同的应该支付双倍工资并且可以直接走人的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的可以起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在法定节假日不给三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不批你离职，你不能直接旷工离职。根据《劳动合同法》规定，员工需要提前一定时间（一般为一个月，试用期为三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳过一个月的社保和住房公积金还算应届毕业生，应届毕业生是毕业后一年内的学生，在这一年内不论是否找到工作，交不纳养老保险和公积金，均属于应届生。如果毕业生是想去
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您直接离职而老板不发工资，首先可以尝试与老板进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，申请劳动监察，甚至提起劳动仲裁或诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的具体流程包括：首先，由单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十条。符合工伤保险相关目录的，由工伤保险基金支付。伙食补助、交通等费用也由此支付。工伤等级不同，赔偿标准有区别，具体由省级政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以尝试与现在的单位协商，解释您的情况和需求，看是否可以达成一个双方都接受的离职日期。如果单位同意，可以签订一份协商一致的离职协议，明确离职日期和相关事
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
