如果是生病员工在医疗期怎么补偿呢
更新时间:2018-01-20 16:28:19人浏览
问题描述:
如果是生病员工在医疗期怎么补偿呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非工伤医疗期待遇是怎样的
我国法律规定职员因工受伤需要进行治疗的,可以给予一定时间的医疗期。不过还有一些情况是员工由于自身原因导致生病或者劳动能力丧失无法继续工作的,属于非工伤医疗期。非
非工伤待遇
人浏览
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗期规定是怎样的
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。?第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工
工伤医疗
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿,而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因工负伤,根据工龄有病假期。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否属于工伤?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能开除。医疗期不能开除员工。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般是可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板对员工进行性骚扰行为的,应该担责。员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任;如果违反治安管理秩序的,员工还可以及时向公安机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,征地社保名额是否应该由村民平分并没有一个固定的答案,而是需要根据具体情况进行判断和决策。在决策过程中,应当充分尊重村民的意愿和权益,确保分配方案符合公平、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果因为离职问题产生了劳动争议,你可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在这个过程中,保留好相关证据是非常重要的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询