设计院方面设计也不完善合理，更谈不上国家法定节假日了，怎样维护自己的权益？我用为工程质量问题负责吗？
更新时间：2009-04-16 01:30:23人浏览
问题描述：
我于07年8月经同学介绍到一家水电开发公司做监理，我同学是总监。我工作地点在阿坝州，公司办公地点在成都。我的工资每月4500元，每天有30元补助。08年9月左右工程验收时，工程出现了质量问题。我管理的建筑公司未严格按照设计图施工，占了大约30%责任；设计院方面设计也不完善合理，占70%责任。为此，公司多花了200万进行补修。我管理的建筑公司是我公司副总找来的，整个公司甚至没人能看懂图纸，根本不具备专业施工要求。副总把责任全部推到了设计院。我在公司上班期间，公司未与我签定劳动合同，且未给我交纳社会保险。我在公司上班期间，从没休息过什么双休日，更谈不上国家法定节假日了，并且没有一分加班费。07年10月中旬，我回家休假了8天，07年12月底休假6天；08年春节，公司要求我值班，发了1000元过节费；4月休假8天；6月休假8天。08年11月25号，我因公司半年未让我休假，跟领导请假没批准，我就私自回了家。12月初，我准备回公司上班，我同学电话告诉我被开除了，公司多发了我一月工资，在09年春节发了1200元年终奖。请问我这种情况，怎样维护自己的权益？我能得到什么？我用为工程质量问题负责吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
工程有质量问题与公司没有和你签订劳动合同是两种法律关系。你对工程质量问题是否负责要有严格的责任认定程序。
公司未与你签订劳动合同和违法解除劳动关系的问题，你可以申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益。
2009-04-15 17:13:57
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