我们与厂里签订了劳动合同，老板就开始以各种理由拖欠工资，还在外面找临时工做事
更新时间：2018-11-21 02:53:53人浏览
问题描述：
我们与厂里签订了劳动合同，以前是每月月底发上一个月的工资，后来人招多了，老板就开始以各种理由拖欠工资，眼下快过年了，我们的工资还只发到2017年7月份，每个月的工资又不多，平均每个月才有1200左右，但就是不发，工人现在都等着发工资了买年货，老板就一直说没钱，我们现在天天在家等着发了钱再去上班，老板也不管，还在外面找临时工做事，我们应该怎么维护自己的合法权？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
回复过你，需要走法律程序
你工作多长时间了，劳动合同怎么约定的，，你工资是现金还是怎么发放的，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
2018-01-16 14:25:35
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，您可以依据劳动合同，向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。建议您尽快通过法律主张自己的权利，具体情况您可以来电详说，在分析具体的案情后给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，简单案件法律咨询免费。
2018-01-16 14:22:05
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，单位是不能拖欠员工工资的，你们之间是否有签订劳动合同？对方是否有为你缴纳社保？如果你们协商不成，是可以去劳动监察大队投诉。我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费
2018-01-16 17:42:19
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，建议申请劳动仲裁。不会的话可以直接和我联系，方便我为你提供更详细的建议，保护你的合法权益。
2018-01-16 14:05:26
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，对于拖欠的工资您是可以向劳动监察大队投诉的，具体情况建议直接来电咨询，我会为您详细解答！
2018-01-16 14:10:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183871人 · 响应时间 平均4分钟内
您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：
1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。
2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。
3既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，那你工资要回来的难度比较大。
1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。
2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。
3既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，那你工资要回来的难度比较大。
2018-11-21 02:53:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135876人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其次、劳动者有符合法律规定的情形直接解除劳动合同，不仅不用承担赔偿责任，相反的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，在用人单位不按时发放工资或者克扣工资的时候，劳动者可以通过法律的途径来维护自己权利，而不是忍气吞声。和用人单位无法协商的时候可以到仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁还不满意的可以到法院起诉。
2018-11-10 04:18:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119420人 · 响应时间 平均2分钟内
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
2018-10-14 19:10:51
服务地区-湖北武汉
你好，根据你的描述，我的建议是首先找劳动仲裁委员会处理，不满结果可以起诉处理！你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。以便能更好地维护你的合法权益！
2018-01-16 16:54:27
服务地区-湖北武汉
你好，因为你们都已经签了劳动合同，可以直接到劳动监察大队投诉。或者申请劳动仲裁。具体情况建议来电咨询，我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法，指导你接下来怎样做对你最有利。
2018-01-16 15:00:57
服务地区-湖北武汉
拖欠工资——收集证据证明劳动关系——然后去申请劳动仲裁，知道如何收集劳动的证据来维权，因为证据是非常关键和重要的。有没有转账的流水？工资是现金支付的吗？
如果您仍有其他法律相关问题，可以随时来电免费咨询我。希望对您有帮助。
2018-01-16 14:48:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
单位拖欠工资，劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资
辞职
人浏览
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?
工资,劳动者,足额,劳动合同,拖欠,单位单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳
劳动合同知识
人浏览
你好，建议向劳动部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以劳动仲裁的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁维权。、
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
农民住院二次报销的常见处理方式包括：首先，确保已参加新农合或医保，并在首次报销后妥善保存相关票据；其次，前往当地医保或新农合机构，按照规定的流程提交相关材料办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级辞职后的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，看是否能够恢复原职位或调整到其他合适岗位；二是通过法律途径，要求用人单位支付相应的经济赔偿金。选择哪种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应获得半个月工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。若未及时签订合同且被裁员，建议尽快与单位沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定听力的工伤等级的标准：四级：双耳听力损失≥91dB；五级：双耳听力损失≥81dB；六级：双耳听力损失≥71dB；七级：双耳听力损失≥56dB；八级：双耳听力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先去报警处理，然后处理劳动纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
