工伤员工不能在胜任工作
更新时间：2018-01-12 14:08:55人浏览
问题描述：
受工伤员工回公司上班后，安排工作给他，不能再胜任，自己也补愿意写辞职报告，伤残鉴定证实九级伤残，那如果按规定，这种情况，公司和工伤局应该怎么赔付？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。 另外还有医药费、伙食补助费、交通费， 停工留薪期的工资，护理费等。 停工留薪期间的工作待遇应不变。
2018-01-11 12:35:57
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
伤残鉴定证实九级伤残，一般为九个月一次性伤残补助金，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2018-01-11 14:15:36
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您好，如您情况描述，如果公司无故解除合同，是可以主张2N的赔偿金。
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您好，用人单位辞退的，可以要求支付工伤待遇。
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