公司可以这样辞退我吗？
更新时间：2011-08-08 10:27:33人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
你在工伤医疗期间单位不的与员工解除合同，有权依法申请工伤认定，再作出劳动能力鉴定，主张单位承担工伤赔偿责任！以及支付解除合同的经济赔偿金、补偿金等！
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-08-07 22:21:06
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
你在工伤医疗期间单位不的与员工解除合同，有权依法申请工伤认定，再作出劳动能力鉴定，主张单位承担工伤赔偿责任！以及支付解除合同的经济赔偿金、补偿金等！如有疑问或需要律师协助，可以电话联系以进一步沟通。
2011-08-06 13:54:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位这样辞退员工是否合理？
我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以
解雇裁员
人浏览
根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对我除名，这样做对吗？
案例分析：赵某系某棉纺企业合同制职工。今年2月份，赵某休满五一法定假期后便没有再回来上班，经多次通知无效后，6月1日，单位以赵某旷工为由对其除名。在缴纳5月份养
其他劳动保障
人浏览
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定，克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果公司有相关制度的 且符合事实的 是可以
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和你解除劳动合同，但公司应当给你经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
转让协议中是否约定违约条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定，借款合同纠纷诉讼时效一般为三年。此期间自权利人知道或应知权利受损及义务人起算，超过二十年未起诉的，法院将不予保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
交了定金没签任何合同，定金可以要求退还，但是能否全部退回需要看具体的情况。如果是因给付定金的一方违约致使不能实现合同目的的，定金无法全部退还；如果是因收受定金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不结算佣金，您可以先收集证据要求支付，不支付再申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国民法典》规定，公司不履行支付佣金的合同义务，您有权要求其承担违约责任，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
入职多久，可以说下具体情况嘛
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走法律程序起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果约定退本金，那是可以的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
