公司宣布倒闭，年終双薪是否可当作员工辞退补偿金？

更新时间：2018-01-08 22:20:08人浏览

问题描述：

在每年的第二年三月份多发了一个月的工资，现在公司宣布倒闭，请问劳动合同上的这条款是否有效？年終双薪(员工辞退补偿金)公司發給服務滿半年至一年(含試用期)的員工相當於一個月的工資做为每年的员工辞退补偿金，不满半年的按半年算发给半个月的辞退补偿金。将来解除或終止勞動合同时的，將不再另外发放辞退补偿金。公司按国家规定给员工买社保或其它商业险.

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

您好，申请劳动仲裁

2018-01-08 22:20:08

莫寅秋律师

服务地区-广东广州

你好，根据法律规定，工资应当按月足额支付，即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。如无约定每月至少发一次工资。单位没有与劳动者签订合同违法，劳动者可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。

2018-01-08 14:11:48

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