我在昆山上班,公司部门倒闭了,要把我调到别的部门,并且要降我工资,合法么

更新时间:2018-01-05 15:15:07人浏览
问题描述:
我在昆山上班,公司部门倒闭了,要把我调到别的部门,并且要降我工资,合法么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘光松律师 咨询我
服务地区-广东韶关·电话-159-7627-0690
  公司用调岗,降工资的方法逼劳动者辞职的,公司解除劳动合同的行为违法,劳动者可以依法要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。  相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-01-05 15:00:29
郜云律师 咨询我
服务地区-云南丽江·电话-139-0888-2662
如果用人单位与劳动者有约定工作岗位和劳动报酬,如果用人单位擅自更改,劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿金。
2018-01-05 15:15:07
戴文珺律师
服务地区-浙江嘉兴
调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。
2018-01-05 14:45:12
马俊哲律师
服务地区-广东广州
可以以公司提供工作岗位、工作条件为由,主动解除劳动合同,要求经济补偿金。在填写各类申请书或发出各种通知书时,需要特别注意文意的表达。
2018-01-05 14:26:28
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