该公司与包工头（包工头是以个人名义）签有建筑工程承包合同，我们找到当地眉山市彭山县人力资源和社会保障局申请工伤认定
更新时间：2018-01-05 10:13:21人浏览
问题描述：
我想咨询一下：我父亲49岁，是xx镇的农民工。2017年10月1日随包工头到xx公司（xx有限公司）做彩钢焊接安装的工作，该公司与包工头（包工头是以个人名义）签有建筑工程承包合同，而与我父亲等五六个工人无劳动雇佣合同。在当月2017年10月23日下午2点进行收尾工作时，我父亲在爬上工地重叠的脚手架递工具时，脚手架倒塌，我父亲来不及下来便被脚手架倒下来压断了右小腿。当时包工头立即联系救护车送往彭山县人民医院医治，诊断为左胫骨、左腓骨开放性骨折，当天做了清创手术。因照顾不便，2017年10月25日转回峨眉山市中医院·骨科医院，检查还有盆骨骨折。事故发生后用人单位与包工头都没有申报工伤。包工头来支付了几次住院费、伙食费、部分护工费后，到现在两个多月了我爸还未出院，医院的费用以及、护工、伙食都欠费后包工头不再露面、也不再与我们联系。公司方也一直都没有露过面，当时的工作工资也没有结算。因为单位、包工头都没有与我父亲等人签订劳动合同，务工期间也没有工作证、工作服，考勤表、工资表。我们找到当地眉山市彭山县人力资源和社会保障局申请工伤认定，让我们提供劳动证明，但公司方不承认雇佣关系，因此现在申请工伤困难。后续的一切问题都没有办法进行。我想请问一下：我父亲这种情况该怎么做才能认定为工伤？以及致残的赔偿问题
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川乐山
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2018-01-05 10:13:21
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