签订实习协议，造成的损失，如何追究公司责任以及赔偿。不签劳动合同，竟然还可以缴纳社保？
更新时间：2018-01-04 13:11:19人浏览
问题描述：
坐标上海，未毕业，明确与公司说明是在校生，只是实习，签订实习协议，但公司后续不知怎么操作，当做正式员工，给缴纳社保社保，导致应届生无法进沪落户，造成的损失，如何追究公司责任以及赔偿。不签劳动合同，竟然还可以缴纳社保？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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