并没有去公司签合同，并且法定代表人也不同。那我申请劳动仲裁主张未签合同的6个月赔偿双倍工资还能成功吗？
更新时间：2018-01-03 01:02:10人浏览
问题描述：
2016年6月份和公司签订合同，实习两个月，合同一年，合同公司是上海的，但是我们在南京办公，后来南京这边办公地点迁移到另外一个区了，地点离上班特别远。2017年6月的时候合同已经到期了，但是公司没有和我们补签合同。十月份的时候才和我同事签，说什么都没有变，由于我当时是休息时间，并没有去公司签合同，后来我向公司提了一次补签合同，公司负责人却没有时间，所以到现在都没有签成功。后来同事发现没有年底十三薪了。并且签的时间是6月份开始的。所以我现在不想续签了，想要主张双倍未签合同的6个月工资由于是电商公司，所以公司注册的公司特别多，有香港的，有上海的，有南京，第一次和我们签的是上海公司的合同，第二次我同事签的是南京的了，并且法定代表人也不同。但是上班的内容都是一样的，也是一样的员工。我应该向哪个注册的公司申请劳动仲裁。总经理如果说因为南京的公司还在注册所以合同到期了才没有和我们续签合同的，赔不了双倍工资。并且十月份续签的时候是因为我不在公司所以才导致没有签成功。那我申请劳动仲裁主张未签合同的6个月赔偿双倍工资还能成功吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈锐律师
盟
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首先得区分你和哪个公司之间是隶属关系，受哪个公司管理，还有这些公司之间是否都具有独立的法人地位，你的工资由谁发放，才可确定你是和哪个公司之间存在劳动关系，如从一开始到你离职都是一个公司，不存在双倍工资的问题。
2018-01-03 01:02:10
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