我与2015年1月11日到工作单位上，并签订劳动外派合同。16年10月休过一次年假，到17年1月后
更新时间：2018-01-02 16:12:14人浏览
问题描述：
我与2015年1月11日到工作单位上，并签订劳动外派合同。16年10月休过一次年假，到17年1月后
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南永州
用人单位安排劳动者2016年开始休年休假符合法律规定。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工自在不同工作单位累计工作满一年的， 自第二年度开始享受带薪年休假，享有的年休假按剩余日历天数折算。
职工2014年12月16日入职，至2015年12月15日满一年。2015年度剩余日历天数17天，按17÷365×5折算不足1天不予计算。用人单位从2016年安排年休假符合法律规定。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2018-01-02 02:45:08
咨询我
章侃律师
盟
服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508
1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷、福利待遇纠纷。2、根据《劳动合同法》的规定，企业应当与您丈夫签订书面劳动合同，否则应当承担每月支付二倍工资的法律责任。但由于本案已经超过仲裁时效，故您丈夫不能再要求企业支付二倍工资。本案中，视为企业与您丈夫已订立无固定期限劳动合同。3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，您丈夫在入职第2年至第10年期间，每年享有5天的带薪年休假。在入职10年以后，每年享有10天的带薪年休假。4、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，您丈夫有权要求按应休未休带薪年休假的天数，要求企业折算支付年休假工资。但超过一年的年休假工资，很可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2018-01-02 03:00:35
咨询我
邹广杰律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-2435-2008
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你是2015年8月6号入职签订的劳动合同，到现在已经满一年但是不满10年，所以年休假5天。
2018-01-02 03:15:06
服务地区-浙江舟山
只有双方继续保持劳动关系，职工依法享受带薪年休假。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2018-01-02 03:30:23
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