劳动合同的工龄
更新时间：2011-08-04 18:20:39人浏览
问题描述：
B公司是A公司的分公司，C公司是A公司的子公司，且B公司管理C公司。从C公司调到B公司工作。
1.那么在C公司的工龄能合并计算为在B公司的工龄吗？也就是说如果在两家公司的工龄加起来超过10年，员工可以向B公司要求签无固定期限劳动合同吗？
2.如果C公司在办理退工手续时向员工支付了补偿金，那是不是就相当于买断，员工在在C公司的工龄不能合并计算为在B公司的工龄？
3.如果员工在办理退工手续时C公司没有支付补偿金，那么以后B公司向员工支付补偿金要包括员工在C公司的工龄吗？如果B公司不支付，那么员工 在C公司的工龄的补偿金应该向谁要？(由于从C公司到B公司工作对员工来说是一个很好的发展机会，员工在离开C公司时没有提出经济补偿的要求。)
补充：在C公司办了退工手续后才到B公司工作的。退工单上退工原因有三项可选：解除、终止、其他。选了解除；
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
总的原则就是，如果是在关联公司之间，根据公司的安排的相互调动，均属于连续工龄，但支付过经济补偿金，则支付过经济补偿金以前的工龄结清，不再重复计算了。
2011-08-04 17:02:20
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