家里有急事休假,老板不给假,说旷工两天没有工资,可家里有事我也没法我就回家了,这次回来不但把我开除了还不给我工资,我该怎么办?

更新时间:2017-12-29 06:53:55人浏览
问题描述:
家里有急事休假,老板不给假,说旷工两天没有工资,可家里有事我也没法我就回家了,这次回来不但把我开除了还不给我工资,我该怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任尚鹏律师
服务地区-河北张家口
如果员工确实有事,在说明事由之后单位应该予以准假,如果员工有正当理由但是单位拒绝请假,且以此为由开除员工需要承担相应的法律责任。如果单位无故解除劳动合同,需要支付相应的经济赔偿,同时还应该发放你应得的工资。
2017-12-29 05:40:16
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
你好 不合法 向劳动部门投诉
2017-12-29 06:53:55
张洪铭律师
服务地区-江西赣州
你好,即使开除,也应按约发放工资,但你需向公司承担因违反规定或造成损失需要赔付的部分,而公司从管理的角度一般会直接从你的工资中扣除,建议还是与公司协商一下比较好。
2017-12-29 05:50:15
范玲玲律师
服务地区-贵州贵阳
1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、用人单位直接开除你,是需要根据规章制度来处理的,不能随意开除你。3、同时,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位即使开除你,也还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同,也就是恢复你的工作,你也可以选择要求用人单位支付赔偿金;5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);6、同时,用人单位扣发你四月份的工作的行为是违法的,你是可以要求用人单位及时支付工资的。在解除被开除问题的同时一并解除工资问题。
2017-12-29 05:45:08
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