我在昆山一家电子公司上班。我平时工资是2035。可是我休产假后公司每个月只发了基本工资989元给我。请问休产假期间工资应该怎么发
更新时间：2017-12-28 15:37:02人浏览
问题描述：
我在昆山一家电子公司上班。我平时工资是2035。可是我休产假后公司每个月只发了基本工资989元给我。请问休产假期间工资应该怎么发
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赵福兴律师
盟
服务地区-黑龙江佳木斯·电话-138-3666-6085
1、可先去当地的劳动监察大队去要求公司给予发放完工资，如果不行，再凭劳动监察大队的证明，去仲裁要求赔偿。
2、如果只是因未足额发产假工资而直接要求赔偿，仲裁是不会受理的。
3、现在的产假工资是由社保基金来支付了，如果没有买生育保险除外。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2017-12-28 14:45:08
服务地区-内蒙古赤峰
你好为你解答女职工产假工资规定2016是怎样的这个问题《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2017-12-28 15:00:25
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1、可先去当地的劳动监察大队去要求公司给予发放完工资，如果不行，再凭劳动监察大队的证明，去仲裁要求赔偿。
2、如果只是因未足额发产假工资而直接要求赔偿，仲裁是
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