公司拖欠工资。
更新时间：2018-01-01 22:13:50人浏览
问题描述：
公司2017年10月16日与我签订的试用合同，试用期3个月，到2018年1月16日结束。合同上写的不压工资并且在每月25日支付工资，但是每个月公司都不会准时25日开工资。不但不按时发工资。还压了我一个半月的工资。我每次都要追着问工资什么时候发放，这样是不是他们违约了、还有。如果到2018年1月16日以后。我继续上班他们没有和我签订正式的劳动合同。询问他们他们总是脱日子。这种情况我应该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁锦州
您好，建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。
2018-01-01 22:13:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资找哪个部门？(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；(二)劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司拖欠工资的话建议不要自己辞职，自动辞职单位可以不给经济补偿金，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法违法。可以申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议中是怎么约定的呢？一般来说是可以选择不与原公司签订劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：沈阳市最低工资标准为一级1530元，二级1320元，三级1200元，四级1020元。小时最低工资标准为一级15元，二级13元，三级10.8元，四级9.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地的政策计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
