大拇指工伤骨折,认工伤认定书病例被劳务公司拿着,说没用必要去评级说是轻伤!劳务公司不给我要怎么办?
更新时间:2017-12-19 17:53:46人浏览
问题描述:
大拇指工伤骨折,要去评级,认工伤认定书病例被劳务公司拿着,说没用必要去评级说是轻伤!都残疾了。劳务公司不给我要怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
蒋克江律师
盟
服务地区-安徽芜湖·电话-181-5536-4318
病历材料可以去医疗复印,带上自己的身份证即可。如果有劳动合同,首先就要申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定即伤残鉴定,最后根据伤残等级主张赔偿。建议委托律师帮助。
2017-12-19 17:53:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先要确定的是你到底是你与公司,到底是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,因工受伤属于工伤,你可要求工伤认定,公司不申请的话,你可以在受伤之日起一年内向社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤需不需要认定工伤?
1996年10月1日以后企业发生的轻伤事故,只要符合工伤范围和认定条件的,可以进行工伤认定。1996年10月1日以前的轻伤,如果已发展构成评残等级的,进行工伤认
工伤责任认定
人浏览
工伤鉴定(劳动能力鉴定(实在工伤认定的基础上进行的,已有工伤认定结论,劳动者申请劳动能力鉴定,公司是否签字盖章,不是必经程序,不影响鉴定的进行和鉴定结论的法律效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同工伤也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,可以马上辞职吗?没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当对劳动能力进行鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当先做伤残鉴定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以自行申请工伤认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是社保的话,用人单位必须缴纳的,这种协议是无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同争议或需要核实合同内容时,员工可首先向用人单位的人事部门或行政部门提出查询申请。如公司未能提供满意的答复,可咨询专业的劳动法律顾问或律师,了解合同内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时,单位可选择协商解除或等待30日后自动解除。协商解除需双方达成一致,可提前离职;等待30日后则依据法律规定自动解除。选择时需考虑员工意愿、单位需求及法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用18岁以下未成年人从事网络直播属于违规的行为,同时对于未成年人所获得的报酬,受法律保护。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询