员工到法定退休年龄，但社保未缴满15年，如果单位用此类员工，该如何操作？
更新时间：2017-12-14 16:22:36人浏览
问题描述：
女员工年满50周岁，但是该员工社保缴纳未满15年，不能享受养老金待遇。单位准备继续留用该员工，但以其年满50周岁为由，不愿缴纳社保，与其签订退休返聘合同。该做法是否合法？谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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