公司异动中员工晋升、降级、离职、调岗会存在怎样的法律风险？
更新时间：2017-12-12 10:38:52人浏览
问题描述：
简述公司现阶段门店店长异动中晋升（店长晋升片区经理）、降级（店长降为店员）、调店、离职会存在什么样的法律风险，给出解决办法或如何规避法律风险？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
如何对不合格员工调岗、辞退?
1、法律依据《劳动法>若干条文的说明》，不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者
员工手册
人浏览
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何对不合格员工调岗、辞退
如何对不合格员工调岗、辞退1、法律依据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
解雇裁员
人浏览
如何依法对员工进行降级、降薪、调岗
作为一名人力资源经理，如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇是经常会遇到的问题。处理得好能够激励员工更好地工作，处理不当可能
工资福利
人浏览
公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
转岗、调岗应双方协商同意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知员工辞退，一般需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，特定情形下用人单位提前30天通知可解除劳动合同，并应支付经济补偿。若未提前通知，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司内部调动员工工作地点，常见处理方式有协商一致调动和基于公司需要单方调动。协商一致需员工同意，单方调动需确保合法合规。选择方式时，应考虑员工权益、公司需求和法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的伤残鉴定需求，通常应前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行申请。在选择具体处理方式时，您可以根据个人伤情、治疗情况等因素，在专业律师的指导下准备必要的申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
结合你的陈述，如劳动者与用人单位之间是劳动合同关系的，用人单位的说法是违法的；属于其他法律关系的，需要结合涉及的细节的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从个人所得税APP上申报扣除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好， 具体是什么情况？现在是有什么问题？ 还有问题的话， 可继续追问。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉的话 以你舅舅和工厂作为被告。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
