请问公司无辜解雇孕妇可以通过什么渠道作出相对应的赔偿
更新时间:2017-11-25 11:34:51人浏览
问题描述:
你好!请问公司无辜解雇孕妇可以通过什么渠道作出相对应的赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山西太原
用人单位涉嫌违法解除合同,可以申请劳动争议仲裁救济。 根据《劳动合同法》第四十二条(四)项和第四十五条规定,女职工怀孕期间,若非本人严重违法违纪,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,其他情形,不得解除合同。劳动合同期满,应当顺延至哺乳期满。 用人单位无故解除合同,涉嫌违法解除合同,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-11-23 17:01:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业裁员补偿方式有哪些
企业裁员补偿方式有按照劳动者的工作年限计算,每满一年的支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的也按照一年计算;不满六个月的支付半个月的工资补偿。补偿金是需要缴
劳动法
人浏览
劳动合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工维权的途径有哪些
随着人们生活水平的提高,人们的法律维权意识也在逐步的提高,如果劳动单位无故辞退员工,员工也是可以法律途径进行维权的,那用人单位无故辞退员工维权的途径有哪些?用人
劳动合同补偿
人浏览
解除劳动合同后经济补偿的标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿?
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿?根据劳动法规定,公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同,否则按照2倍工资给予赔偿
辞退
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位涉嫌违法解除合同,可以申请劳动争议仲裁救济。 根据《劳动合同法》第四十二条(四)项和第四十五条规定,女职工怀孕期间,若非本人严重违法违纪,用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以解除劳动合同的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法解除,应支付赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司的不当要求违反了劳动法等相关法律规定,你可以通过法律途径追究公司的责任。建议你在应对公司的要求时,保留好所有相关证据,以便后续维权。如果情况严重,你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作中受伤可以进行工伤索赔,还可以主张未签合同的经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房产纠纷的仲裁常见处理方式有调解和裁决。调解是在双方当事人自愿基础上,由仲裁庭促成和解;裁决则是仲裁庭根据审理结果对当事人权利义务作出的决定。选择调解可快速解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以撤销与保安公司签订的合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不再续签,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否交生育保险了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询