没签订劳动合同，工资怎么算？我的是谈好前两个月保底待遇，辞退我怎么算工资补偿标准？按底薪还是按保底？
更新时间：2017-11-09 20:53:55人浏览
问题描述：
没签订劳动合同，工资怎么算？我的是谈好前两个月保底待遇，后期底薪加提成！辞退我怎么算工资补偿标准？按底薪还是按保底？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
可以收集证明劳动关系存在的相关证据通过劳动仲裁申请双倍工资，加班费等（这里的工资指的是正常出勤工资——底薪，不包括福利性补贴、加班工资）。离职的话，单位还应支付经济补偿金，不足6个月的，补偿金按半个月工资来算。
2017-11-09 19:32:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
参考法条：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证明劳动关系存在的相关证据通过劳动仲裁申请双倍工资，加班费等（这里的工资指的是正常出勤工资——底薪，不包括福利性补贴、加班工资）。离职的话，单位还应支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有保底工资一说，只要不低于1140的最低工资标准即可。但是加班费应当依照国家有关规定计算，以28天外计算加班工资的行为不合法。您可向用人单位所在地的劳动部门投
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
破产程序按照工作年限给予经济补偿。薪水按照实际领取工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司是否买了保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见的处理方式有向税务机关申请开具发票或联系上游工厂解决。选择时需考虑实际情况，如急需发票可先申请开具，同时与上游工厂沟通，寻求根本解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无法报销。即使加入了农村医疗合作保险，也必须是符合计划生育条件的产妇才能报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你朋友可以向劳动局投诉或申请支付令。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。同时，《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位应支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后扣工装费不合法。工装是劳动条件，不应扣工资。可协商约定其他内容，不得收取财物。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者可以投诉或申请仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驻马店伤残鉴定需向劳动部门申请，由劳动部门委托医院进行。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，申请时需提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
