单位以我连续旷工多日已严重违反公司管理制度为由欲将我辞退,如果我现在以单位侵害本人合法权益为由提出单方面解除劳动关系,生育津贴及工作年限乘以每月工资的双倍经济赔偿金?
更新时间:2017-11-09 14:08:57人浏览
问题描述:
本人处在孕期,单位以我连续旷工多日已严重违反公司管理制度为由欲将我辞退,在并未正式辞退前我提出休产假遭到拒绝,我想请问,如果我现在以单位侵害本人合法权益为由提出单方面解除劳动关系,可否要求单位支付孕期至哺乳期结束的所有工资、(包括各类奖金,绩效、过节福利、及在此期间补发的劳动关系存续期间应发工资)生育津贴及工作年限乘以每月工资的双倍经济赔偿金?感谢律师的解答
3位律师解答
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