受工伤鉴定出来是9级，买了保险，那么我应该怎么样才可以要一次性将业补助金，和工伤以后的工资呢？
更新时间：2020-06-27 08:36:06人浏览
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020-06-27 08:36:06
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按照《工伤保险》条例规定，工伤保险待遇根据当事人伤残等级鉴定的等级，确定应享受的工伤待遇，其中达到10级及以上的工伤职工，根据本人工资水平享受响应的津贴。同时，如本人工资标准低于所在统筹区上年度社会平均工资60%的，则按该地区上年度社会平均工资的60%执行。对于工伤保险部门而言，此处所说的本人工资以企业申报的员工工资额为基数，最终决定工伤职工待遇中使用的基数。如像你在问题中所提到的信息，养老保险个人缴费部分为178，则可核算出养老保险基数为2225元（企业职工养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%），那么企业申报的工伤保险缴费基数也就是2225元。接下来，就看你所在地使用的上年度的在岗职工平均工资水平，则可核算出最终由工伤保险部门支持的工伤待遇。同时，若你本人发生工伤时的平均工资为4500元，很明显企业没有如实按照职工本人的实际工资额申报缴费，若当地使用的上年度社平工资未超过7500元（4500/60%=7500），那么就会存在工伤保险待遇差额，则差额部分就应当由企业承担，否则可向劳动仲裁部门申请裁决，维护职工权益。
2019-04-30 05:14:43
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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2018-02-17 18:14:27
服务地区-江苏盐城
向用人单位要求赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017-11-03 15:54:05
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