公司拖欠工资辞退员工
更新时间：2017-12-26 16:01:10人浏览
问题描述：
工作到明年三月份满一年，现在10月底被要求辞退，公司人事告诉我赔偿我一个月工资，但现在情况是公司从7月份到现在的工资都拖欠着，具体应该怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
你好，拖欠工资这一块，1.你可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：执法力度可能不是很好；2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。合同未到期解除合同这一块的补偿：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。希望能帮助你，如还有不懂的，可以来电咨询。
2017-10-31 21:23:40
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你好，建议在单位的时候继续工作，直到HR找你们协商，至于工资和赔偿金或者经济补偿金这个会通过法律途径争取。
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您好，是按照赔偿后的金额。
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