私营企业女职工怀孕期间,企业倒闭,怀孕女职工应该怎么办?
更新时间:2017-10-31 14:23:32人浏览
问题描述:
私营企业女职工怀孕期间,企业倒闭,怀孕女职工应该怎么办?国家有什么保护政策或法律保护?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
流产的女职工享有产假吗
流产的女职工享有产假的,并且休假的时间长短与怀孕的时间长短有关,未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间发放的工资应当改发生育
劳动法
人浏览
公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕了怎么请假?
女职工在孕期会出现身体不适,需要休养的情况,但如果请假手续不符合公司规定的,用人单位有权解除劳动合同。那么女职工怀孕了怎么请假呢?怀孕的女职工有哪些劳动保障?女
女职工劳动保护
人浏览
女职工怀孕期保护包括以下几种:1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工可以上夜班吗?
夜班劳动,一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。?法规规定用人单位一般不能安排怀孕七个月以上(含七个月)的女职工从事夜班劳动,但也有例外。对
女工保护
人浏览
用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法订立劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
优先领取安置费用,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于怀孕女职工,劳动合同到期不能解除,只能顺延。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如现在的岗位有害于胚胎的发育的话,可以到劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:管律师的部门叫律师协会或者是司法所。委托人对于律师或者律师事务所在执业过程中出现的违法和违背职业道德的行为,可以向其执业的律师所,也可以到所在地的司法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准,依据工伤保险条例规定计算。2、如工资不超过5000元,正常无法达到你的主张,建议可以咨询当地的法律机构。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生索赔的流程如下:1、先与用人单位协商确定赔偿的相关项目以及费用;2、无法协商的,提出工伤认定申请;3、伤情较重,申请劳动能力鉴定;4、最后向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以仲裁。除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以仲裁。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职后,特慢病医保的可用性取决于您是否继续缴纳医疗保险费。一般来说,职工医保需要按月缴费,如果缴费中断,从第二个月开始您将不能使用医保进行报销。
根据《中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金取决于具体情况。
法律依据:根据《社会保险法》第四十五条,失业人员若满足以下条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否需要重新签订劳动合同,这个情况是由集团公司的内部规定来确定,劳动者只能服从。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询